如何理解绩效管理的不同方式:工作描述,目标

 新闻资讯     |      2019-10-28

随着中国继续现代化,绩效管理正变得日益重要。传统的绩效评估方法已逐渐被其他方法取代。不同的公司采用了不同的方法来应对所面临的绩效治理挑战。一些公司使用自下而上的方法,首先设置工作职责,然后设计绩效管理表格,最后通过提供有关表格使用的培训来实施该表格。相对而言,其他公司的起点更高。在设计绩效管理系统时,他们将从战略角度考虑它,但是在实施时,